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争传红船好女儿精神 争树红帮新巾帼新风
发布日期:2018-03-28 访问次数: 字号:[ ]

罗蒙妇女组织成立于1984年5月,在24年的历程中走过三个阶段:1984年5月成立罗蒙西服厂妇代会,有妇代会委员5人,女职工250人。1994年10月成立罗蒙集团公司妇代会,有妇代会委员7人,女职工2500余人。2001年9月成立了罗蒙集团首届妇女联合会,有执委委员11名,下设6个妇代会,31名妇代会成员,100名妇女代表。目前,罗蒙集团妇联下设罗蒙总部妇代会、制衣公司妇代会、服饰公司妇代会、衬衫公司妇代会、三洋公司妇代会、三泰公司妇代会。

24年来,罗蒙集团妇联作为企业凝聚剂,紧跟公司改革创新的步伐,同心同向,创造了一系列成绩和辉煌。

在罗蒙集团党委的领导下,党建带妇建,实现资源的共建和共享。2018年,为学习宣传贯彻十九大精神和落实省妇联提出的“争当新时代红船好女儿,争创高水平巾帼新业绩”的工作要求,罗蒙集团妇联以“争传红船精神 争树红帮新风”为主题,进行妇联组织体系建设,带领全体女工共同开启罗蒙新时代。

 

一、维权益,立信念,艰苦奋斗红帮风采

切实保障女工的权益,当好娘家人、贴心人、代言人是罗蒙妇联的一项重要使命和工作。

几年来,罗蒙妇联从实事做起,积极配合国家法令和公司制度,协调维护女工的各项权益。针对女工的“四期”保护,如哺乳期女工每天该享有多少哺育乳时间,产假补贴的金额数量该如何计算,年终奖又将如何发放等问题,女子维权站的女子心声队常驻了经验丰富的法律顾问,面对女工的特殊情况,逐一给予帮助和解说,得到了女工们的广泛信任。 

女子权益维护队人才济济,是女子维权站里最活跃的队伍。她们个个关注时事,了解政务,通过微信、QQ等方式,把新政策以通俗易懂地传达给每一个女工。制作维权展板、开展维权知识大比拼,小活动大智慧,让女性权益知识深入人心。

    由罗蒙妇联倡导的“三上门四陪同”制度已成为了公司爱护女工同胞的优良传统。“三上门”包括:员工有困难上门帮助解困,员工有思想问题上门做工作,员工有病上门看望。“四陪同”包括:女工办不了事陪同帮办,女工有病陪同求医,女工放环引产陪同到站。据统计,公司妇联共为妇女姐妹帮困办实事已达680余件,为女工生病提供医药费和帮困资金已达312万元。

女工吕协飞身患癌症,妇联出面发动全体职工献爱心捐得65000元,公司又献出帮困金2万元,支持她到上海看病。在公司和众姐妹的关爱下,使她重拾战胜疾病的信心。在妇联的参谋下,公司还每年为女工进行体验,发现女工有病及时治疗,及时发放卫生用品,公司每年用于这方面的资金多达25万元。为了解决女工生活的后顾之忧,在公司妇联积极配合下,公司为全体女职工建立农村社保基金和社会养老保险金,每年花费300多万元。对从四川、湖北、安徽、江苏等地新招收的400余名女工一视同仁,而且从工资待遇上、生活上、政治上格外给予关爱。

 

二、学知识,展特长,孜孜不倦助女工成长

红帮裁缝在中国服装史上扮演着开拓进取的重要角色,积淀了“敢为人先、精于技艺、诚信重诺、勤奋敬业”思想底蕴。罗蒙集团自成立以来,有着深厚的红帮裁缝文化背景,红帮文化开天辟地、敢为人先的首创精神与坚定理想、百折不挠的奋斗精神,是罗蒙不可或缺的企业文化。

罗蒙妇联素来注重企业文化在妇女群体中的作用。开展了“爱罗蒙,做主人”、“我为罗蒙做贡献”等主题教育活动,向女工讲罗蒙创业史,讲罗蒙在奉化乃至全国的地位,讲罗蒙新世纪的宏伟目标,讲罗蒙人的责任,从而使女工们感到自己是“罗蒙一员”的光荣感、归属感、使命感和责任感。2014年。罗蒙集团成为了中小学生的校外教育阵地,红帮文化在祖国的下一代中得到了更好的传承。

知心姐妹信箱是罗蒙妇联与女工们沟通的桥梁,孩子的教育问题、家庭矛盾问题都在这里得到了良好的解决。目前,已收集到合理化建议和意见862条,其中有267条被公司决策层采纳,如信息化网络建设,人才库建设,促进了企业的科学管理。

罗蒙幼儿园的开办便是源于信箱的建议之一。女工家庭的孩子上学问题一直是她们的后顾之忧,妇联及时传达了女工们的困难,公司高层经过慎重考虑,决定投入580万元建立了三星级幼儿园,在当地政府的支持下,公司彻底解决了外来务工人员子女在本地上学难和转学手续费减免等实际困难,得到了女工们的一致好评。

在传承百年的文化熏陶和妇企合作的强大后盾下,女工们焕发了强大的动力,认真学习新知识,努力工作出业绩,成就了罗蒙与时俱进的新时代风貌。

对服装行业良好的认知有助于女工在工作之余提升自我。女子读书俱乐部的成员们会根据大家的实际需求,有计划地安排才艺研习、艺术欣赏和形象设计等课程,并推荐更便捷的网络“电子书”,如服装设计网站及微信公众号,把小知识、新思路潜移默化地传授给女工。

娴熟的业务能力是新女工们迫切希望得到的。女子帮扶队里有许多从业多年的老师傅,对于罗蒙的各项手艺、标准要求都烂熟于心。新女工们在这里便能得到前辈无私的指点,使自身业务能力得到大幅度的提升。

在企业内部经常开展针对女工岗位成绩的各项竞赛考核。在6月份“产品质量月”期间,开展了“比工时、比质量、比速度、比效益”为主题的“岗位能手赛”。9月份开展了“上腰、拷栋缝”等工序的技术比武。在这些大大小小的比拼中,经常涌现出优秀的新面孔,她们的背后都有一个无私奉献的好老师。

女工们的业余生活过得好不好,女子文体俱乐部的干部们总是挂在心上。文体部旗下拥有三支队伍,分别是合唱队、舞蹈队、模特队,经常吸纳有志趣、有专长的文体人才进入到队伍中来,请专业老师前来培训指导。成立至今,各支队伍不仅在企业各类文艺活动中进行演出展示,还参加了不少区级活动和比赛,收获多多。

此外,罗蒙妇联综合利用机会搞好妇女活动,并渗透于班组轮休、节假日及生产淡季之中,如利用节假日开展丰富多彩文体活动,拔河大赛、走秀活动、联谊会、歌咏会、爬山比赛、周末舞会、卡拉OK赛、智力竞赛和演讲比赛,到嘉兴南湖中共一大遗址、南京中山陵、上海世界公园举行妇女党团活动,外出旅游等等,寓教于多项活动之中。还有以小型、分散、灵活、多样、生动、实效的活动来提高女工对公司责任感,如开展“我为公司献一计”、“做领导的诤友”、 “我为公司节约一分钱”、“一名党员一面旗帜”等活动。

 

三、献爱心,倡环保,齐心协力承社会担当

罗蒙集团扎根奉化已有数十年,一直信守乐善好施的公益文化,以感恩之心、用实际行动积极回馈社会。女子服务队更是企业志愿者的代表,始终倡扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神,下设的爱心姐妹队负责筹办了企业绝大多数的公益活动。

2016年3月,奉化区妇联联合区红十字会成立了奉化区妇女儿童兰馨关爱基金,罗蒙向该基金捐助善款30万元,用于关心帮助弱势群体与贫困家庭。罗蒙集团一贯坚持投身慈善事业,积极参与公益活动,用诚心之为、爱心之行、善心之举,为更多困难家庭送去希望、送去温暖!

2017年12月至2018年1月,罗蒙妇联响应区妇联的号召,对全区满60周岁且任职十年以上的752名退职老妇女主任开展“退职老妇女主任暖心行动”。并对任职30年以上老妇女主任、贫困退职老妇女主任开展集中慰问帮扶,尽一份娘家人的温暖。

崇尚绿色生活方式,宣传节约资源和能源。环保宣传队时常走上街头,宣传环保思想,还以身作则,参与到公益组织的志愿活动中去。

近年来,桃花节吸引了成千上万的游客到奉化游玩,环保宣传队的姐妹们也加入到奉化志愿者团体中,为家乡的美景增色添彩。

    罗蒙妇联重视人才培养,选拔优秀的外来女工入团、入党,将热心服务他人、有才干有担当的女工们充实到管理干部队列。如外来女工周燕、徐丽已培养为入党对象,并充入到妇联委员、团委委员中,工作也从一名车间缝制工调入到公司物流中心和团服部门工作。

据统计,有168名女工被评为企业先进工作者,有32名女工被评为“三八”红旗手,有8名女工评上奉化区、宁波市级先进工作者。标杆作用,为企业发展注入了勃勃的动力。

其中,竺秀君是其中的杰出代表,33年的坚持,从一线员工,到全面手,到组长,到车间主任,最后凭借她的不懈努力成功晋升为罗蒙西服厂厂长! 自主研发多项技艺,克服西服制作难题,展现了她作为罗蒙人始终能够坚持“拼搏、进取、向上”的精神风貌。

罗蒙集团妇联更是先后获得了全国三八红旗集体、省巾帼文明岗、宁波三八红旗集体、宁波先进妇女组织等多项荣誉。

 

红船文化,鼓舞着全体罗蒙女工用技艺和坚守传承这百年的荣耀;巾帼精神,激励着罗蒙妇联不忘初心砥砺前行,去超越更高、更好、更大的目标。2018,是全新启程的一年,罗蒙妇联将在区妇联和集团党委的领导下,进一步加强妇联组织体系建设,展现罗蒙女性争传红船好女儿精神,争树红帮新巾帼新风的华彩篇章!




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